国外留学回国找工作有优势吗

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本文目录一览：

• 1、国外留学回国找工作有优势吗
• 2、公费留学怎样考取?留学文凭就业有何优势?留学自费,费用是多少?
• 3、海外硕士毕业回国好找工作吗

国外留学回国找工作有优势吗

在某些特定领域中，国外的一些高校居于世界领先的地位。在留学过程中，同学们能够深入地学习专业前沿知识，在专业水准上比国内毕业生更具优势。所以在某些行业和岗位上，海归留学生在求职竞争中确实领先一步。留学除了学习专业知识以外，更是一个增长见识、培养综合能力的过程。在雇主看来，留学生在外语能力、独立思考、问题解决能力、创意方面得到了更高的认可度。

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尤其是留学生的外语能力，遥遥领先于国内毕业生。这在外企的职场竞争中是很大的优势。不少留学生在掌握英语的基础上，还能熟练使用另外一门小语种，更能够快速适应并胜任多语种互译沟通的工作要求。

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公费留学怎样考取?留学文凭就业有何优势?留学自费,费用是多少?

看个人能力,不过出国最大的好处就是可以锻炼自己,因为在一个完全陌生的环境下生活,是有一定困难的~~
任何事都是对立的,出国留学也是如此.总体来说,如果有能力,出国留学的优势还是大于劣势的.
最重要的是学生可以接受到国外的先进教育，这一点可以在中国大学在世界上的排名看出来，国内的名校在世界排名并不是很高；出国留学可以锻炼学生的独立思考能力与独立解决问题的能力，这在以后的工作中非常重要；还可以开阔视野，增强知识面；增强与人交往的能力；自己支配金钱的能力；如果能够打些零工，对自己的帮助也是很大的。
当然也有弊端，这主要看留学生自己本身的意志了。很多学生出国后经常逃课，疯狂购物等等，严重耽误学习以及浪费金钱，这些都与出国前的教育有关。留学时寂寞是也很不容易克服的；另外，现在出国留学的人员太多，有些国外的学校为了收钱，已经开始大批量招收中国留学生，这就对教学质量和教学环境产生巨大的影响；此外，回国后的就业问题最近也是争议很大，但有一点值得注意的是国外学校在学生的实习过程中要比国内的学校强很多，他们会使学生更多的接触到社会，这一点确实比国内做的好许多，所以同样的毕业生大多数企业还是会优先考虑留学生。

另外做重要的是,出国留学,对语言能力的提高是有非常非常大的帮助的.
比如说我,在国内学习阿拉伯语4年时间,学的东西很多,但是语言交流能力非常差,只能进行最最简单的交流.现在在国外虽然只呆了不到两年时间,但是语言能力要比国内时候强百倍.

海外硕士毕业回国好找工作吗

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每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。

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