为什么留学生都想进入新加坡咨询行业？

今天远见网小编整理了为什么留学生都想进入新加坡咨询行业？相关信息，希望在这方面能够更好的大家。

本文目录一览：

• 1、留学生回国求职的平台那么多，到底哪家质量算不错啊？
• 2、为什么留学生都想进入新加坡咨询行业？
• 3、对于没有工作经验的海归留学生，如何找工作？

留学生回国求职的平台那么多，到底哪家质量算不错啊？

智慧生涯吧，作为肯耐珂萨旗下的平台，无疑在稳定性与保障性上更有优势。它提供的职位种类相对丰富，能够满足不同专业背景留学生的就业需求。

肯耐珂萨是一家专注于人力资源数字化转型的公司，其旗下的智慧生涯吧也继承了这一特点，致力于为留学生提供全面的职业规划与就业服务。平台上的职位涵盖了互联网、金融、教育、科技等多个行业，不仅有大型企业的全职岗位，也有创业公司的实习生机会，为求职者提供了广阔的选择空间。

相较于一些小型公司或个人创立的求职平台，智慧生涯吧更注重用户体验与服务品质。其平台操作简便，用户界面友好，能够帮助求职者快速找到合适的职位信息，提高求职效率。

此外，智慧生涯吧还提供了丰富的职业发展资源，包括职业测评、简历优化、面试技巧等，帮助留学生更好地准备求职过程。平台上的求职顾问也会定期举办线上或线下活动，为求职者提供专业的指导与支持。

总的来说，智慧生涯吧作为一个成熟的求职平台，不仅提供了丰富的职位资源，还注重用户体验与服务质量，能够为留学生提供一个稳定可靠的求职环境。

为什么留学生都想进入新加坡咨询行业？

咨询行业因其高薪酬、快速职业成长、接触高管与优质人脉等优势，吸引了众多应届毕业生及职业人士的青睐。本文将深入探讨咨询职业的典型发展路径，以及进入咨询行业的六大理由，帮助你全面了解咨询行业的魅力所在。

咨询职业发展路径

从一名应届毕业生开始，进入咨询行业通常以分析师身份起步。在这一阶段，你将负责研究、数据收集与分析，为顾问团队提供支持，并参与培训与发展计划。随着工作经验的积累，你将晋升为助理/顾问，承担识别问题、形成假设、实施变革等职责，并管理问题解决过程的更大方面，同时学习特定行业知识，掌握核心咨询技能培训。进一步提升后，你将晋升为高级助理/高级顾问，负责大型项目的一个方面，管理小型项目的项目经理职责，为团队分配工作并领导团队成员。接下来，你将成长为负责人/高级经理，负责项目管理，对项目交付负责，培养与管理人才，并对业务问题提出意见。最终，你将晋升为总监/董事，成为公司内的高级专家与战略顾问，负责新业务开发与客户关系管理。

咨询职业的六大理由

1. **高薪酬与快速成长**：咨询行业提供诱人的起薪与晋升机会，能让你快速成长为高收入人群。
2. **接触高级商业领袖**：与公司高层领导合作，获得宝贵的职业发展机会和学习经验。
3. **与优秀群体共事**：在充满激情与积极进取氛围中，与一群杰出同事一起工作，提升个人能力与视野。
4. **智力挑战与刺激**：应对复杂问题，研究新想法，进行定量与定性分析，对喜欢智力刺激的毕业生吸引力巨大。
5. **多样化与灵活性**：适应新情况，学习新事物，享受快节奏的工作环境，寻找国际机会，实现职业与生活平衡。
6. **广泛的职业退出机会**：在咨询行业积累的经验与技能为未来的职业路径提供了多样选择，包括创业、加入大公司、非营利组织等。

了解不同咨询公司的职称

在咨询行业，不同公司对同一职位有不同的称呼。例如，麦肯锡将入门级职位称为业务分析师，BCG称之为助理，奥纬咨询则称为顾问。本文汇总了通用角色名称与特定公司使用的职称，帮助你更好地理解不同咨询公司中的角色与职责。

咨询职业发展与退出机会

咨询职业为个人发展提供了明确的路径，从分析师到总监，每一步都伴随着职业责任、技能与经验的增长。同时，咨询行业还提供了广泛的退出机会，包括进入初创企业、私募股权、大公司、非营利组织，或选择自主创业。这些机会不仅限于管理层级的提升，还涵盖了多种职业路径与发展方向。

综上所述，咨询行业以其独特的优势与广阔的职业发展道路，成为了众多职业人士的首选。通过深入理解其职业路径与退出机会，你将能够更清晰地规划自己的职业发展，实现个人与职业生涯的双重成功。

对于没有工作经验的海归留学生，如何找工作？

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随着我国经济的发展，招聘市场的需求特点也跟着发生了变化，学历至上的思想已经淡化，经验和能力成了很多企业招人的首选条件。很多企业招聘人才日趋务实，不会因为求职者有海外背景就更加青睐，对于人才的选择还是以适合职位为主。过去走俏的留学生，在信心满满地从国外镀金回来后，却发现自己找工作的待遇与国内毕业生并无异。就业的困难让他们懊恼，难道海外留学生涯就这么失去价值吗？案例一 对于Penny，职业顾问给的建议是：第一份职业的重点是入行。要根据她的个人兴趣和特长，利用自己的专业知识、外语优势，向一些外资公司或者中小型贸易公司求职，从初级职位做起，2-3年后再考虑是否有合适的转岗机会。在成熟的企业开始职业生涯自然是最好，有助于她学习比较规范系统的工作流程。而如果有新成立的公司提供合适职位，在详尽考虑后可以选择，可以随着公司的成长学到很多开拓性的东西。关键是从最基础的事情做起，把握好现在的每一个机会。案例二 小徐本科毕业后去了英国留学，硕士学习结束后回到了国内。他希望能尽快找到现实的工作机会。目前国内对经验型人才更加偏好，这使得小徐在找工作上并没有明显的优势，高学历背景没能转化为求职利器。 职业顾问给小徐的建议是，尝试大型欧洲金融机构在华办事处的基层工作，此外也要对他感兴趣并符合他能力倾向的其他行业与职业做一番了解。这个工作不但在求职阶段要做，在将来职业发展的任何阶段都应该不间断地进行研究和了解。 求职策略上，小徐应该整理和归纳自己已有的项目经验，并在简历和面试中突出表现这点。小徐在留学期间有过非常丰富的跨文化工作经验，但是对国内的人才市场和游戏规则不太有经验，必须多和工作上的前辈讨教。薪酬待遇暂时不要考虑太多，如果在未来几年工作顺利，待遇自然能有一定提高。反之则很容易迷失自己长期的职业方向。 职业规划启示录 一些企业不喜欢海归留学生的原因是，部分海归留学生对自己定位过高，对职位和薪资的期望过高，而且心态不稳定，容易跳槽。赫敦资深职业顾问徐莉琴女士建议，留学生要对自己有个清楚的认识和定位。要认清竞争形势，端正态度，适当降低自己的要求。在求职时，要放低自己的身段。 分析自己的求职目标与自己的实际能力是否相符。尤其是没有工作经验的留学生，初期的求职目标不宜定得过高。不必太在意行政职级的提高或高收入，而应更加关注与自己的目标有关的知识、技术或经验的积累，那样是在为今后在更高的平台上盈利打基础。 应当把留学纳入个人职业规划中。确认自己是否会成为有用的海归。在留学前就应该量身制定好适合自己的职业发展规划，了解自己所学对自己的提升程度，以及市场人才需求程度。一部分学生的态度是，先去留学，回来再考虑就业。这种不考虑自己的留学目的，将就业与留学割裂开来的态度，势必将导致就业时的困难。由于留学投入高，部分人对工作的期望值就更高，希望自己的投资能够尽快收回，而这是招聘者所不喜欢的求职者类型。除了掌握专业知识，留学期间还要注意多实践。 远见网

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