国内有专门面向留学生的招聘会吗？

今天远见网小编整理了国内有专门面向留学生的招聘会吗？相关信息，希望在这方面能够更好帮助到大家。

本文目录一览：

• 1、轻留APP帮助留学生交友？
• 2、国内有专门面向留学生的招聘会吗？
• 3、海归如何找工作 海归如何算工龄 海归有应届生身份吗

轻留APP帮助留学生交友？

轻留APP可以说是留学生国外学生的一个沟通交流很好的渠道，大家平时可以通过软件聊天、讨论学习、还可以一起玩，帮助了很多留学生交友，我就是一个很好的例子，利用这个软件交到了很多好朋友。 需要可以百度搜下。

国内有专门面向留学生的招聘会吗？

留学生人数逐年攀升，回国就业比例越来越高，但同时也引发了一系列的求职困扰
“国内就业环境不了解”
“面试技巧无人传授”
“薪资结构没概念”
“线上招聘效率低”
“行业前景不明朗”
……
以上种种问题普遍存在，大家通常都是直接找身边的朋友求助，或者自己上网找资料，不但耗费时间，而且了解不够全面。因此，海归们迫切地需要一场「专属」招聘会一站式解决这些问题。
「JOBS海归」专为留学生打造的招聘专场将于四月起，逐渐覆盖多个区域，主要集中在北京、上海、深圳等一线城市和部分省会城市。有机会在现场收获满意的offer，获取意想不到的人脉，偶遇志同道合的校友。
除此之外，「JOBS海归」还会同期举办职业规划论坛，触发你的职业规划理想，现场将有资深HR帮您解答求职疑虑，提升求职技巧，拨开行业迷雾。
「JOBS海归」第十三届海归人才专场招聘会，一站式解决海归人才的求职苦恼！
深圳5月14日
北京5月21日
上海5月29日
「JOBS海归」专场招聘会（简称“海归招聘会”）是专为海外归国人才开设的，打造以百强企业领军招聘，定制邀请海归菁英，做到为海归菁英打造求职培训、创造求职岗位一站服务，为企业提供高端海归菁英。提升入职效率，为企业与海归菁英建立一座价值互通桥梁。
进驻企业主要涵盖金融、教育、汽车工业、文化传媒、电子信息、高新技术、生物医疗等热门领域，其中不乏腾讯、华为、德勤、Michael Page、沃尔玛、恒大、华润、比亚迪等知名大厂。
「JOBS海归」不仅能给留学生们一个与名企HR面对面交流的机会，还可以在各个国家的留学生社群中找到属于自己的组织、校友。
2022年第十三届海归人才招聘会正在报名中，报名方式：
可通过“我是海归”APP或者微信搜索“我是海归App活动版”小程序参与报名，也可以关注「JOBS海归」公众号查看更多招聘会的信息哦。
欢迎从世界各地归国的留学生们参加，带着在海外院校学习的知识与技能，参加这场属于留学生自己的“春招”，这是一场属于海归人才与企业的交流盛会。

海归如何找工作 海归如何算工龄 海归有应届生身份吗

远见网(https://www.yyjianzhi.com)小编还为大家带来海归如何找工作 海归如何算工龄 海归有应届生身份吗的相关内容。

海归如何找工作

1、利用校招APP

对于初次求职的留学生来说，信息获取和面试技巧是关键。推荐使用一些APP，可以利用碎片时间获取求职信息。这些APP提供最新的招聘信息，帮助留学生快速了解市场动态。

2、职业定位

留学生需要深入了解各个行业，评估自身是否适合，提前规划职业道路。不同行业如金融、互联网、外企，对留学生的期望和标准各不相同。

3、掌握招聘流程

4-7月是准备阶段，包括实习、简历准备、复习专业知识；7-8月是互联网大厂的招聘高峰期，可以提前投递简历并刷题；8-10月是国企的招聘时间，大量投递简历并准备面试；10-11月可以参加面试强化班，准备背景调查；12月到次年2月，进行春招和选择Offer。

4、简历撰写

简历是求职的关键，一个好的简历能迅速吸引HR的注意。切忌使用通用模板，确保简历独特且吸引人。

5、面试技巧

部门主管面试时，直接、真诚地展示你的专业知识和能力即可。常见的面试问题包括期望薪资和离职原因，主要考察你的综合素质、人际交往能力和情商。

海归如何算工龄

1、公派出国进修人员和访问学者：国内工资由原单位照发，国内计算工龄。

2、公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位：国内计算工龄。

3、公派出国攻读学位的在职人员：学习期限内的国内工资待遇按国内同类人员的有关规定办理。

4、公派留学人员：原单位发放工资的，其在批准的国外延长学习期间的国内工资照发，未经批准逾期不归的，一年内停薪留职。

5、在职人员获准自费出国留学：从出境的下一个月起停发工资，保留工职一年。

6、在职人员自费出国留学回国工作：出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。

7、获得博士学位回国参加工作：国外攻读博士学位的年限在国内计算工龄，工龄计算办法与公派留学人员相同。

8、在职人员出国攻读硕士学位研究生：获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

海归有应届生身份吗

国家针对海归的政策对判断应届生身份有重要影响。例如，2019年出台的《关于支持海归人才创新创业的若干意见》明确规定，毕业后回国的学生或工作不满一年的人才属于海归人才。

留学回国人员不分应届往届，是否为应届生由用人单位界定。招聘信息中通常会明确说明招聘对象是否限制应届生，如不限制，则可以尝试应聘。 远见网

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